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公司强制调岗，从行政的4500调到销售的1000，签订劳动合同，也交了五险，合同上的薪资是最低工资2200，但是实工资是4500，公司应该按哪个薪资赔偿，赔偿多少呢

劳动纠纷

2023-02-09 19:37:58

你好！不服调岗安排，可以申请劳动仲裁解决。
法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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