法律问答
您好,我的月薪是7000元,但在与公司签订劳动
合同
时,我的月薪被迫按照深圳2030元的最低工资标准填写。现在工厂不得不搬迁(其他省份)。如果要求公司赔偿,哪家公司只根据合同中的最低工资进行赔偿是合理的。
2022-06-11 06:13:37
律师解答共有1条
劳动
合同变更
时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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