公司上班时未签订劳动合同，且不缴纳保险，强行要求加班，不得请假，请假按旷工处理，年假没有工资，且疫情期间也没有工资，疫情前工资也没发，提成离职后公司已找到代替人为条件不允许离职，上班期间也没有工资条等证据，该怎么办，现在公司还压着近两个月的工资。
劳动纠纷
2023-02-12 21:10:22
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服起诉。
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是否签订劳动合同？是否缴纳保险？追问：没有缴纳保险也没有合同，公司潜规则是满3年缴纳保险
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法律分析：因客观原因，非员工自身的原因导致不能上班的，用人单位要支付劳动报酬。如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，没有工资。
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