法律咨询

你好！律师。我们工厂给我工资是口头约定月薪7000，但签合同时写的是2200元月。最近老板说按时计薪，不同岗位给不同工资，而且要降工资。之前我一直是固定岗位，是位师傅。本人在此工厂已有7年了。请问他这样合法吗？还是属于变相炒人？

合同纠纷

2020-03-09 11:21:31

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有8条

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

平台特邀律师

推荐

2020.03.06 09:27:07 解答

 咨询我
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

找法网咨询顾问

2020.03.07 08:08:35 解答

 咨询我
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师

推荐

2020.03.07 22:01:15 解答

 咨询我
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

合同纠纷律师团队

推荐

2020.03.07 23:35:38 解答

 咨询我
您好，那您有说好7000薪资的证据吗？

追问：每个月工资发到银行卡的，分二次发。扣除水电费用有差不多七千。这算证据吗

王凡律师

2020.03.05 18:49:44 解答
实际发工资多少啊？现金还是转账啊？

追问：差不多七千。因为要扣除宿舍水电费用。工资是发银行卡的，分二次发

解答：有没有签书面的劳动合同啊？跟你们说调工资的事情是口头跟你们说还是微信啊啥说的？

雷见文律师

2020.03.05 19:05:18 解答
不同岗位确实工资不一样的

纪金彪律师

2020.03.06 10:26:13 解答
你好，公司做法违法，你可以申请劳动仲裁要求补偿

梁昌俊律师

2020.03.09 11:21:31 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我