“非公司法人支付宝工资转账记录”与“微信聊天记录”能否证明劳动关系。 起因：工作4个月，公司未签劳动合同，未缴纳社保，薪资争议等。 01、老板为公司法人，工资由老板娘支付宝转账； 02、微信有日常工作聊天记录； 03、有部分月份钉钉打卡记录。 谢谢律师们。
劳动纠纷
2023-02-16 22:31:34
共有3位律师解答
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您好，这个是可以的，只要证明你们都是这么操作的就可以了。
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法律分析：一、工资转账
工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据，可以通过这个来证明自己在某个单位上班。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。 -
请告知工作的具体情况来为你分析。追问：律师你好，情况如下：
01、本人于2019年10月XX日正式于某公司上班；工作主要内容包括运维、设计、公众号编辑等，目前仍可登录相关账号，后续可能因公司修改密码而无法登陆；
02、公司至今未与本人签劳动合同，且未缴纳社保；
03、10月工资由老板娘银行卡转至本人银行卡，其余月份皆由老板娘支付宝转账；（支付宝转账备注如11月、12月、1月...。，未明确标明为工资；但有一句留言“1月起，转正工资XXXX”）
04、公司法人为老板，而非老板娘，且公司对公账户大概率没钱；
05、11月下旬公司开始使用钉钉打卡，我已录屏相关月份打卡记录；
06、微信留有自入职起相关工作聊天记录。
07、没有工作牌、工作服、工资单等。
请问律师我能否依据以上信息确定劳动关系，并要求相关补偿，谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
