疫情期间公司变相降薪，只是开会通知并没有给出选择，也没有问我们是同意还是不同意，只是问了我们对于这个有没有什么问题，之后也没有签同意书之类的东西，这种情况下公司可以强制降薪吗？公司以开会通知时大家没有提出异议为由，认为大家是同意的，后续即使提出了不同意意见公司也不听，请问公司可以拿开会时我们没有提出异议当成我们同意的证据吗？
合同纠纷
2020-02-14 16:40:52
共有6位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
需要根据劳动合同约定以及实际情况综合判断，如果用人单位无故降薪的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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