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公司通知我们因经营不当降薪一半，不同意签降薪协议就强制待岗，怎么维权呢？入职签的劳动
合同
没有给到我们
劳动纠纷
2023-02-22 18:48:22
共有2位律师解答
可拿到劳动合同后，提起劳动仲裁
面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，要求公司足额支付工资。
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我上夜班12个小时太困了。我被公司罚款200元，扣了当月业绩
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
然后扣除工资。这个合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
就是我现在有个劳动纠纷的合同
若与用人单位协商不成，您可以选择向调解组织申请调解，比如工会或劳动调解委员会。若调解无果，可以向劳动
因为打架被厂里面开除了，但是厂里面要求我们签劳动合同解约
您好，你在厂里干了多久呢
您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，
可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.
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