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因公司部门撤销,原岗位员工调整岗位并降低薪资。员工不同意降薪,如何处理?
合同纠纷
2023-03-01 06:32:17
共有4位律师解答
如果协商不成,用人单位应当终止劳动合同并支付经济补偿金给劳动者。
公司调岗降薪员工不同意的处理方式是,公司应当按照原劳动
合同
让劳动者继续在原工作岗位工作并支付报酬。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当进行补偿。
你可以去申请仲裁维权解决的。
可以仲裁,要求经济补偿
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