您好，公司单方面在疫情期间终止劳动合同，并用请假多，考核卡未完成为由，硬性终止合同，但是本人请假都在请假天数之内并且满勤，而且考核内容不仅仅与本人挂钩，更与公司所有部门相挂钩，别的部门不完成，对本人的考核也有影响，本人的工作都已完成，而且本人已工作七个月满，超过半年期限，根据中华人民共和国劳动法，请问我会得到多少的赔偿？
劳动纠纷
2023-02-25 01:30:54
共有3位律师解答
-
问题没有陈述清楚，应该详细陈述案情，以便于分析。
-
建议完善你遇到的事情及涉及法律问题
-
疫情期间劳动合同到期，劳动者被采取强制措施的，顺延至政府采取的紧急措施结束。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
