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公司单方面在疫情期间终止劳动
合同
,硬性终止合同,根据
中华人民共和国劳动法
,请问我会得到多少的赔偿? 您好,公司单方面在疫情期间终止劳动合同,并用请假多,考核卡未完成为由,硬性终止合同,但是本人请假都在请假天数之内并且满勤,而且考核内容不仅仅与本人挂钩,更与公司所有部门相挂钩,别的部门不完成,对本人的考核也有影响,本人的工作都已完成,而且本人已工作七个月满,超过半年期限,根据中华人民共和国劳动法,请问我会得到多少的赔偿?
劳动纠纷
2020-02-12 19:28:34
共有2位律师解答
如果认定为用人单位是违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。
法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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