合同满一年了，老板提出把合同工资改为分为75%和25%绩效，另外把全年工资分为16份，1，2月发1 /16 3月发2/16。 老板在合同过期后，不提签合同，又这样干了一个多月，现在提出不给人和补偿，让我结清到当天的工资离职。我想知道，我能否申请因降低劳动待遇造成的不续签合同的赔偿和不签订合同的双倍薪资赔偿。另外老板要求把我踢出工作群，并且强迫我上交工作电脑，还以不交电脑不发工资，报警等威胁。
劳动纠纷
2020-01-08 14:39:20
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如果劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在其他争议的，可一并申请劳动仲裁，主张您的合法权益追问：不签合同的双倍工资，是否能得到支持，另外，仲裁申请书，因为我现在每天还去公司报道，我的赔偿金额该怎么计算
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您好，根据您的情况，建议您和公司协商解决。追问：协商老板不懂法，认为不用人了就结清到当天的工资让人走就行了。解答：您好，那您需要跟对方关于劳动法这里沟通说明，如果对方不予配合，您可以提供你您和用人单位存在时候死劳动关系的证明去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁
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这种情况老板存在违法，您可以申请劳动仲裁维权追问：您可以详细说明一下吗
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