我在一家私人奶茶店上班，有半年了！押一个月工资，做满半年才能辞职，不然押的一个月工资不能给！没有签劳动合同！入职时老板并没提及有直落班，后来上一个员工走了，就剩我一个员工和老板轮着上班，老板两夫妻是医护人员工作也忙，就导致我经常不能正常下班，有时甚至要我直落（就是早晚两个班一起上），结算工资时我问她拿多出正常工作时间的加班费，她说这不算是加班，还说我休息时候她看店也和我一样直落的，这么说的话相当于我每个月三天的休息就是白休了！最近想辞职，老板说要请到人回来我才能走，如果马上走的话没有工资拿！网上无意看到不签合同双倍工资赔偿，想问我这种情况有没有可能申请不签合同双倍工资的赔偿？还有加班费的补偿？
劳动纠纷
2019-12-09 16:02:00
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可以的，但你寄出辞工通知书的理由要写明是因为单位没签劳动合，没支付加班的劳动报酬导致你被迫辞职才可以
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您需要把现有的证据发我看一下，请致电我了解下细节情况再给您个建议。仲裁拿回工资.
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