2007年4月进厂到2010年9月30日未定合同，2010年10月1日到2010年11月25日定合同，2010年11月25日被辞退，那么在2007年4月到2010年9月30日之间有没有双倍工资以及其他补偿？
合同纠纷
2011-12-26 11:42:37
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、根据你讲述的情况，单位无故辞退，可以要求支付赔偿金；没有签订劳动合同期间的双倍工资，已经超过仲裁时效。。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
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1、根据你讲述的情况，单位无故辞退，可以要求支付赔偿金；
2、没有签订劳动合同期间的双倍工资，已经超过仲裁时效。 -
可以主张诉讼时效之内的双倍工资
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