本人原在某县粮食局工作，后因粮食局无法发放工资（但劳动关系还在），又在一家保险公司工作23年，没有签订劳动合同，领取的工资一直低于当地最低工资标准，且保险公司也没有给缴纳五险一金。想咨询一下，没有签订劳动合同，可否申请两倍工资赔偿，五险一金保险公司是否应该补偿。
劳动纠纷
2019-08-05 23:39:52
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
如果工作年限超过10年，相当于已与单位订立无固定期限劳动合同，不可以主张未签订劳动合同的双倍工资。公司未交纳社保，可以要求单位补缴，单位不补缴的可以提起行政诉讼。
-
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
不签劳动合同，可否申请两倍工资赔偿
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
用人单位不签劳动合同，员工可以申请双倍工资么？
宋金磊律师已解答获取解答 >
-
老板拖欠工资并不签劳动合同，我申请仲裁赔偿双倍工资，我还能要求赔偿吗
蔡海平律师已解答获取解答 >
-
不签劳务合同可以申请仲裁，要求赔偿两倍工资吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
不签劳动合同，可否申请两倍工资赔偿
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
不签劳动合同的赔偿如何计算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
不签劳动合同，可否申请两倍工资赔偿
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司不订立劳动合同怎么赔偿
劳动纠纷
不签劳动合同双倍支付工资
劳动报酬
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
超过一年未签劳动合同能否索赔两倍工资？
劳资案例
超过一年未签劳动合同能否索赔两倍工资？
劳资案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
不签劳动合同双倍赔偿工资-李保忠律师
劳动合同纠纷
不签劳动合同未必赔两倍工资
劳动合同纠纷
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我