劳动纠纷
2020-01-10 08:15:34
共有4位律师解答
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如果没有签订劳动合同，将面临着给工人支付双倍工资差额的风险。建议与员工协商解决。追问：算不算临时雇佣关系呢？员工突然自离，对公司造成的经济损失员工需要负责吗？追问：算不算临时雇佣关系呢？员工突然自离，对公司造成的经济损失员工需要负责吗？
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需要支付已经上过班的工资。追问：如果员工按照未签订劳动合同双倍赔偿工资算，比实际工资多很多呢？员工突然间自离，对公司造成的经济损失员工需负责任吗？追问：如果员工按照未签订劳动合同双倍赔偿工资算，比实际工资多很多呢？员工突然间自离，对公司造成的经济损失员工需负责任吗？解答：没有签订劳动合同书，公司本身就是违法的行为。
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未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
