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我是一名婚纱摄影的化妆师，2019年10月11号上班的，聘请我的时候通过电话谈的条件，底薪加提成，每个月20号发工资，在11月20号就应该发10份的工资，但是老板就拖到月底发的工资，也没计较什么了，但是11月份工资多次问老板什么时候发工资，一拖再拖，在2020年1号晚上发了一半的工资，，说另一半工资过几天发，19年12月工资也没发，上班也没有签合同之类的，现在非常想离职，但又怕拿不到工资，该怎么办？

合同纠纷

2020-01-08 03:25:40

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律师解答共有5条

可以以未足额支付劳动报酬为由给单位发解除劳动合同通知书，然后申请仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金

追问：也没计较什么了，但是11月份工资多次问老板什么时候发工资，上班也没有签合同之类的

我是一名婚纱摄影的化妆师，2019年10月11号上班的，聘请我的时候通过电话谈的条件，底薪加提成，每个月20号发工资，在11月20号就应该发10份的工资，但是老板就拖到月底发的工资，也没计较什么了，但是11月份工资多次问老板什么时候发工资，一拖再拖，在2020年1号晚上发了一半的工资，，说另一半工资过几天发，到目前为止也没有结清十一月工资，又说到1月十号发，但是十号也没发，说又十一号发，到现在也没有发，，一点诚信都没有了。没办法，也继续在工作。，19年12月工资也没发，上班也没有签合同之类的，明天真的不想去上班了，这样可以吗？但又怕拿不到工资，该怎么办？

许亚珍律师

2020.01.02 13:45:46 解答
协商处理，协商不成，搜集证据申请劳动仲裁。

叶礼辉律师

2020.01.02 09:54:46 解答

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其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。

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2020.01.04 16:40:25 解答

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

找法网咨询顾问

2020.01.05 11:26:21 解答

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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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2020.01.08 03:25:40 解答

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