在一家单位从10月23日开始上班，上到12月29日我下班负责人告诉我以后不用去了让我签辞职报告，我没有签，因为是他辞退我并不是我辞职。并且单位没有和我签订劳动协议，只是签了一份工资职位待遇表，表上只有入职日期没有写明试用期，我可以申请劳动仲裁吗?具体他怎么赔偿?单位的工资表上写的是我是试用期，但是我已经工作两个月，一开始试用期是口头约定7天，7天以后签的上述工资职位待遇的表，表上没有注明是否试用期。请问劳动仲裁赢率大吗，怎么赔偿?
其它综合
2020-01-01 22:32:58
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你好，我是石家庄杨律师。你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金等。
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你可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同的应支付双倍工资。
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需要看你的仲裁请求，可以要求赔偿
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因为是他辞退我并不是我辞职。我可以申请劳动仲裁吗?请问劳动仲裁赢率大吗，怎么赔偿?
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