入职三年，入职时签订了劳动合同，一年后公司主体发生变化后至今没有HR重新签订；入职时岗位是行政，但在职期间不断的在安排其他岗位工作内容给我；2018年CEO书面通知调薪，每个月发5000等值的公司代币，但是只发到了18年8月；公司三年的五险一金均不是足额缴纳；现公司要辞退我，如何请求经济赔偿呢 公司的代币已经归零可否申请以人民币形式补齐？
劳动纠纷
2019-12-20 16:40:39
共有6位律师解答
-
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。社保和公积金可以到相关部门进行投诉。
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如果单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿。如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
