入职三年，公司主体发生变化后至今没有HR重新签订劳动合同 ；入职时岗位是行政，但在职期间不断的在安排其他岗位工作内容给我；公司三年的五险一金均不是足额缴纳；现公司要辞退我，如何请求经济赔偿呢 包括五险一金部分
劳动纠纷
2019-12-20 16:39:31
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的经济赔偿。如存在未足额缴纳社保的情况可一并要求赔偿。
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您好主张违法辞退双倍赔偿金完善您的问题方便律师解答
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
