十月二十八日提交离职报告，十一月二十五日离职，入职未签劳动合同，这个合理吗？ 本人三月份入职公司，十月二十八日提交离职报告，十一月二十五日离职，入职未签劳动合同，十月份工资只发了部分，说是等离职后一起发，十二月十一日公司发工资，公司财务跟我说，老板要扣我从转正之月的绩效每月1000，扣了五千，扣完后发余款，这个合理吗？公司可以随意扣员工工资吗？
劳动纠纷
2019-12-14 13:52:33
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根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，不合理。你有什么证据证明你与公司存在事实上的劳动关系？
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你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资差额。追问：现在离职了也可以嘛！解答：辞职了也可以要求末签劳动合同双倍工资差额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
