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你好，我已经在公司一年多了，未签订正式的劳动合同，公司也未缴纳五险一金，现在怀孕了。还能带薪享受产假么。怎么做能维护自己最大的权益

劳动纠纷

2019-12-01 15:38:53

可以享受到额，但是你没有交纳社保，这些费用是需要公司承担的，你和公司的关系是否是劳动关系，还需要认定的，可以通过劳动仲裁维护自己权利

追问：谢谢，婚假年假都可以正常享受么，还是得根据公司规定，很多福利都是签订了正式合同后，才可以享受
可以劳动仲裁补偿可以劳动仲裁补偿可以劳动仲裁补偿

追问：我可以要求公司补交前面几个月的么
你好，劳动合同一直没有签过吗？

追问：开始的时候应该是签订的代理合同，劳动合同一直没签
产假工资由用人单位正常发放。
签合同的话，您可以主张双倍的工资
你好，可以享受带薪休假，不行的话可以考虑仲裁
这种情况可以申请劳动仲裁，要求双倍工资的。
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工资总额包括五险一金

你好，我加入的公司是昆明的。加入公司后，公司没有与我签订劳动

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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劳务合同交五险一金吗

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公司没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金等项目，法定假期（例

按照你的表述，单位违法行为较多，可以主张未签合同的双倍工资，加班工资以及经济补偿金，如需委托律师协助

纯工资没有五险一金，且合同约定公司缴纳五险一金。现在公司准备

还在试用期，公司可以辞退。

但是单位一直没有与我签订劳动合同，也未给我缴纳五险一金，关于

是应当享受的。未交社保单位应当支付相应的费用。

与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力？

1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金

2024发布的企业倒闭赔偿标准

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