某国企工作20年，入职签劳动合同，注明入财务部门工作，后签无固定期限合同。一直做财务和售后服务工作，工作无重大过失，本单位相同岗位标准薪酬。近期企业内部发文告知进行人力资源改革，分流安置富余人员。后以职工相互测评分数低为理由，通知本人离开原岗位到人力资源部报到待岗，工资为本地最低工资标准。原岗位由其他员工接替。 请问 1企业如此单方面强制职工待岗是否合法？ 2由原岗位调至待岗是否违反双方劳动合同？ 3企业单方面将原工资调整为最低工资标准是否可视为克扣工资？ 谢谢。
劳动纠纷
2019-11-30 18:20:41
共有1位律师解答
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
