我们公司所有员工的合同上的工资待遇都是1200元，但实际上基本工资都在2、3千，提成等都是另外发放的。请问这样是否合法？以及万一今后发生劳动纠纷，赔偿是按合同上1200元发放，还是按实际每月工资卡上的发放数额发放？
婚姻家庭
2010-03-04 14:21:41
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发生纠纷，只要有证据，你就可以据实主张自己的工资水平，而不受合同限制。
若还有疑问或需帮助，可电话联系我。 -
你有证据证明都可以按实际工资计算。
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你好！你若能证明工资标准，可按实际收入主张
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