本人在分公司1上班，担任副经理一职，产假期间，分公司1合并到分公司2，本人也被异动到分公司2同岗位，但由于分公司2本来就有副经理，所以产假结束后上班公司称无合适岗位，现在通知让回家待岗，工资按《陕西省企业工资支付条例》第二十五条发放： “第二十五条 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。” 当地最低工资标准为1680元，现在职基本工资为7300元，差距较大。本人现处于哺乳期，请问公司这样做是否合法？
劳动纠纷
2019-10-28 17:22:34
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您好，这边公司是没有给您按国家产假工资支付是么？追问：不是的，产假工资是正常支付的，产假已经结束了，产假结束日期是2019年9月14日。现在是哺乳期，9月、10月工资都是正常发放的，公司今日通知从11月按第二十五条执行，只发当地基本工资的75%，让下个月就不用上班了，在家待岗。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
