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与单位签订一年的劳动合同，5月入职，9月初转正，9月初单位组织参加培训，单位主动要求培训，花费3000块，现在是11月底，刚辞职，老板要求支付3000块培训费，合理吗

劳动纠纷

2019-11-29 23:32:28

处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
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