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试用期底薪3200+提成，转正后底薪1800+考核，考核属于不稳定性的，请问这是合法还是违法的？
合同纠纷
2019-11-29 23:08:38
共有1位律师解答
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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