酒店销售部的文员，工资是底薪3000+500绩效，现在企业把底薪和绩效加一起，按照3500除以31天再乘以出勤天数算了
合同纠纷
2020-02-13 16:30:01
共有3位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。追问：那如果企业按照底薪3000除以31天再乘以出勤天数，然后加上500绩效呢？这样子合法吗
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一个月没有31天工作日呀，算错了追问：我工作这个酒店就是这样子算法，所以我才觉得不合理，想询问下您的意见，我是不是可以维权?
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你好，计算工资的方式不对追问：那如果企业按照3000除以31天再乘以出勤天数，然后加上500绩效呢？这样子可以吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
