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我在
广州
一家单位工作5年零5个月,现在离
合同
到期还差2年多,公司要解除劳动合同,请问公司如何赔偿我,公司每月工资分了好多项,不知道赔偿的月工资是如何计算,但每月打到我银行卡里的钱是9000多,是按上一年打到我银行卡的实际平均工资计算,还是按公司缴纳社保的基数计算,另外公司违反合同法解除合同,象我这种情况应该怎样赔偿,请求帮助,谢谢!
劳动纠纷
2019-11-21 01:13:20
共有4位律师解答
依据解除之前的12个月的平均工资计算
追问:
请问公司要赔偿我几个月,5年零5个月是我在公司的时间,公司违反合同提前解约应该如何赔偿。
解答:
做一年给一个月本人工资
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金:
根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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