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我11月五号休完产假回来上班，被公司告知因为项目停止的原因，要求跟我解除劳动合同，哺乳解除劳动关系，需要赔偿双倍的赔偿金，公司不愿意赔偿，我2018年还有四天年假为休，当时因为工作需要不能休年假，后面我去生小孩，现在公司强制我把年假休了，不休就当我自己放弃年假，公司这样的做法合法吗？我要怎么维护我的权益

劳动纠纷

2019-11-08 11:53:23

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律师解答共有5条

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019.11.08 11:53:23 解答

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你好！可以起诉要求赔偿金，如需咨询请致电

刘斌律师

2019.11.08 09:16:48 解答

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你好，工作了多久？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019.11.08 09:00:59 解答
你好，可以申请仲裁，结合证据主张经济补偿金

余金桥律师

2019.11.08 09:55:03 解答
目前可以整理相关证据材料，如微信聊天记录、休假时间情况、劳动合同等内容，如需协助可以尽快联系我，做进一步沟通，希望能帮到您~

潘舒雅律师

2019.11.08 10:58:05 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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