公司原因停工工资计算，公司停业两个半月，10月15日-1月1日。其中十月付全部保底工资并扣除所有年假，11月后每月付北京最低工资的百分之七十，这样合理吗？11月后每月到手北京最低工资的百分之七十，个人缴纳的五险一金是需要自己付吗？员工不同意公司需要员工提供法律条文，应该提供劳动法的哪条规定和公司谈判
劳动纠纷
2019-10-28 14:14:32
共有3位律师解答
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
原则上非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如未足额缴纳社保的，可要求补缴，如有争议的，可委托律师介入处理
-
公司停工待岗可以北京最低工资的百分之七十
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
