您好，我们公司属于外包服务公司，公司的合同签订时候是赚保底工资加绩效的，绩效工资高于基本工资开绩效工资，低于基本工资的时候开基本工资，双休制，为防止员工只赚基本工资总请假，公司制度要求绩效工资未超出基本工资时请假扣除当天基本工资，超出基本工资时，请假不扣除基本工资，（因为超出基本工资只赚绩效），近期公司效益不好，只能赚到，现在公司要求我们强制休息，上一天班休息一天，休息当天扣除基本工资，我想问一下这样做符合劳动法规定么？
劳动纠纷
2019-10-18 21:21:36
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，那就还得支付正常工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
