没签订劳动合同后发生争议，公司怎么维护以及利益
劳动纠纷
2019-10-16 10:03:27
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你好，具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金以及溢价金，建议及时和律师详细面谈。追问：就是我们公司怎么维护以及利益，少赔掉之类的，但是啥都没约定，也没约定违约金
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你好，是什么方面的争议呢
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你好，建议详细描述我方问题情况追问：王与郑州市管城区的服装公司达成口头协议，双方约定：试用期结束，试用期结束后，王便找到公司负责人
2018年10月10日，王与郑州市管城区的服装公司达成口头协议，双方约定：王在服装公司试用3个月，其最低工资为每月人民币2000元; 试用期结束，服装公司将与王签订正式的劳动合同。试用期结束后，某服装公司在王其芬的多次要求下仍未与其签订正式的劳动合同。但是服装公司仍接受王其芬继续为其工作，直至2019年10月8日。 在这期间，服装公司在未与王其芬协商的情况下，没有说明任何现由便将王的工资于2019年3月由2500元降为1800元，之后又于2019年4月将其工资降为1500元。王其芬多次要求服装公司对 此给予书面的合理解释，但服装公司均未予答复。王其芬2019年8 月、9月的工资，服装公司也拖欠着未予支付。2019年9月28日，王其芬因病请假两天。之后因为国庆放假，王其芬便一直在家休息。 10月8日，当王像平常一样到公司上班时，发现公司已安排新人顶替了她的岗位。王便找到公司负责人，要求公司依法支付拖欠和扣发的工资，签订正式的劳动合同，并报销她的医药费。公司让其回家等待消息，却至今未有任何回复。 -
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