我是一名生产线工人1995年参加工作并且参加了各种社会保险,因经常加班劳动强度大心脏不适在2006年6月做了心脏病手术,之后由于身体原因一直在休病假.07年10月公司让我办理了停薪留职协议,在08年1月公司又取消了这个协议并要求我上班否则不和我签订无固定期限劳动合同.迫于签订合同答应上班,在签订合同后我提出不能胜任连续加班的工作的要求后,领导已没有合适岗位安排为由还是将我分配到天天加班的岗位.考虑到自己身体原因不能加班在和领导协商无果的情况下,领导叫我回家等通知.我于3月又找到领导还是没有合适岗位安排为由拒绝了我.,我一气之下回到老家休养,一直没有任何通知.在今年的五月份得知公司已在2008年5月和我解除了劳动合同.这期间并没有以任何的形式通知我包括我的家人(我的父亲是这家公司的退休工人)也没有任何的经济补偿.我的档案等相关物品也在这家公司,如今看病也没法享受医保,也没有工作.我找到公司领导要求上班,他们已和我解除合同为由拒绝我的要求.请问尊敬的律师我该怎么办?如有好的建议麻烦律师请帮我解答?
合同纠纷
2010-10-16 14:38:15
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律师解答共有2条
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首先，你已经在单位连续工作满十年，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。其次，公司因没有合适岗位而单方解除劳动合同，且没有书面通知你本人，应当属于违法解除劳动合同。你可以向咸阳市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求向你支付双倍经济补偿金，经济补偿金按照你在单位工作的年限计算，每满一年支付一月工资的标准。此外还有缴纳各项社保。
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本律师在上述回复中有两处打字错误，敬请谅解！
首先，你已经在单位连续工作满十年，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。其次，公司因没有合适岗位而单方解除劳动合同，且没有提前30日书面通知你本人，应当属于违法解除劳动合同。你可以向咸阳市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求向你支付双倍经济补偿金，经济补偿金按照你在单位工作的年限计算，每满一年支付一月工资的标准（你干了15年应当支付15个月的工资）。此外还有缴纳各项社保。 -
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