劳动合同书，如有工作需要，甲方有权对乙方的工作地点或者工作岗位进行调整，乙方必须服从安排。我们公司可能会搬迁，这条对赔偿有影响吗
劳动纠纷
2019-10-15 09:27:55
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
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您好，如果原公司只是在市内搬迁，按照规定原劳动合同继续履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
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公司搬迁解除劳动合同应该是支付补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
