）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位，岗位，工作地点时，乙方拒不服从甲方工作调整或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金和赔偿金。 我在公司工作7年，公司这样订立这样的劳动合同是否合理？如何维护自己的合法权利。
合同纠纷
2015-06-25 13:23:17
共有7位律师解答
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劳动合同法规定了不用提前一个月通知和支付经济补偿金的情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,并不用提前一个月通知和支付经济补偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 你所说的这种情形应当支付经济补偿金和赔偿金，如果你不同意甲方调整，可以自己主动辞职，只要提前30日通知甲方，这样是最好的。实在不行只能先申请劳动仲裁 -
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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商不成，可以去劳动 监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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