您好，我在深圳某公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。下周我就试用期满了。前几日人事找我说我能力不足，需要调岗并重新试用3个月，我不同意，昨日再次和人事谈了，人事说可以给我机会在现在的岗位延长试用期再观察。 工作期间我做到了认真细致，有任何问题也会主动问老员工。同时我反思了一下，工作中我的确出现过小失误，并且我平时话并不算多，这的确是我需要改变的点。 在网上看到一些类似问题，说企业这样做是不合法的。企业不给转正，请问我可否要求不延长试用期和企业解约，并要求企业进行经济赔偿？
劳动纠纷
2019-10-12 14:37:52
共有1位律师解答
-
可以不同意延长试用期，但是如果对方能够证明你不胜任，是没有经济补偿金的追问：您好，请问企业若是要证明我不能胜任，需要提供依据吗？公司没有安排过培训，也没有官方考核机制解答：需要提供证据啊，如果走到劳动仲裁的话追问：您好，请问如果我需要进行劳动仲裁，我需要准备些什么证据。入职签订的劳动合同一式两份都在公司，我手上没有劳动合同。还有就是公司如何证明我不能胜任？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
