该员工于2009年12月3日劳动合同到期后一直不愿续签，公司召开高层管理会议时也要求其签订，他一直拒签，并口头承诺不会要求赔偿，因考虑到他是公司高管，不会不讲信用，所以对这件事情有所忽略，最近，公司发现了很多关于他受贿的事情，他自己也许是有所察觉提出了辞职，公司也正好顺水推舟同意并为他办理了离职手续，可是他在办完手续后（7月20日）要求公司赔偿未签合同的双倍工资至少4万元，公司现在觉得该员工不讲信用，如果赔偿有点冤，请问有好的办法解决吗？
合同纠纷
2010-07-22 12:53:47
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已回复。必须有证据证明才能不用承担赔偿。如有疑问可电话咨询。
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公司必须由充分的证据证实，员工自己拒绝配合签订劳动合同。否则要承担相应的法律责任，给予经济补偿和双倍工资！
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可追究对方受贿而给公司造成损失的事情，但要求双倍工资你们赢的机率是0,即使能举证是该员工拒绝与公司签订劳动合同的事实，因你们未下达终止劳动关系通知书，所以赔偿是不可避免的！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
