您好，我单位员工虚报差旅发票，我公司想给予辞退并不支付赔偿金，辞退信写的时候需要注意哪些点
合同纠纷
2019-10-12 12:14:56
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这个需要有规章制度作为依据，辞退信上可以将事实写清楚，规章制度依据写清楚。追问：您与公司于2018年10月15日签订的劳动合同，岗位为培训督导。您在9月30日未在直属领导批准的情况下从沈阳去营口，且当日也没有上下班打卡记录作为工作依据。随后您于30日晚20:51分在工作日志中提到您当天与业务一起走店，后经证实并无业务与您一起走店的事实。然而您又在10月7日提报9月30日沈阳至营口往返的票务报销，以上等行为已经严重违反公司管理制度中严重过失第14条的规定。经公司及工会研究，现特依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定，自2019年10月14日起，本公司决定终止与你的劳动合同关系，即日起你不得以本公司的名义从事任何经济活动。
??
请你在一周内到公司哈尔滨办事处办理离职手续及交接相关工作，逾期责任自负。特此通知！
您看我这样写可以吗
??解答：可以这么写，只要公司管理制度确实规定了属于严重过失，且员工知道公司管理制度。 -
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