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有位员工,不遵守公司规定,与上下关系紧张;只要求公司给他照顾,但永不满足,而且不尽职尽责。高的大家都不能工作。给他面子,不开除他,决定解除劳动合同。然而他要两个半月的补偿。怎样处理更好?
其它综合
2011-02-13 21:33:54
共有3位律师解答
收集严重违反公司规章的证据,解除劳动合同就可以不予补偿
只有法定情形解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
解除要有正当合法的理由和法律依据。
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