我是6月8日在公司井始上班的也签了劳动合同，但是合同跟木没有让我看，签订完合同才知道有两个月试用期，试用期工资为百分之八十，法用期刚满一个月，因请假四天回家看病，来了公司要解聘我，我该怎么办？
劳动纠纷
2019-09-30 20:57:05
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的。您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理
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您好，可以去劳动部门投诉维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
