我是一名健身教练，因这两月业绩做的不好，被变向要求离职，因工资问题，特向大家寻求帮助。当时签合同时，说的是离职压当月工资一个月后发放，由于现在是月中离职，上月工资是这月25号发放，又说是压上月和本月工资三个月后发放，还有从今年4月份开始，每月扣500保证金，没有任何收据，去年8月份签了一年合同，到现在也没有续签合同，像这种情况下，去找劳动局，他们会妥善处理吗？在线急等大家的帮助，谢谢
劳动纠纷
2019-09-26 18:59:12
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搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
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1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨。若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作：(1)带着本人的身份证原件、复印件；(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
