员工不符合岗位要求，企业下达整改通知书几次可以达到解除劳动合同呢？ 整改时限是否有要求呢
劳动纠纷
2024-06-17 16:40:22
共有3位律师解答
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员工不符合岗位要求，企业解除劳动合同并非仅基于整改通知书次数。整改时限通常由企业内部规章制度或双方协商确定。若员工严重违反公司规章制度，企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
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员工不符岗位要求时，企业可先行培训，提升其能力；若仍不达标，可考虑调岗；最后，如员工严重违规或经调岗仍不符合要求，可依法解除劳动合同。整个过程中，企业应确保操作合法，充分与员工沟通，并留存相关证据。
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针对员工不符合岗位要求，企业可选择的常见处理方式包括：培训、调岗或解除劳动合同。具体选择应根据员工不符合岗位要求的程度、原因及企业实际情况综合考虑，确保处理方式合法合规且符合企业利益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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