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您好，我是事业单位的职工，8月在年休期间把脚扭伤了无法走路，8月26日-30日向单位请了病假五天，之后周一去上班，脚还是不能走，于是9月3日—6日请病假4天。医院开有医疗证明，但是没有住院所以没有住院证明。我想请问劳动法对事业单位的我这种情况应该怎么处理，是否构成扣工资？

劳动纠纷

2019-09-07 23:15:10

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律师解答共有5条

你好！　　根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。

张定凯律师

2019.09.05 23:30:50 解答

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请病假需要医院证明，一般到附近正规的医院就可以，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。

劳动纠纷律师团队

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2019.09.06 09:14:38 解答

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　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办?　　如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：　　第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;　　第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;　　第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。　　知识延伸——用人单位扣发工资的合法性情形：　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。　　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　　

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2019.09.07 04:52:11 解答

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　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。　　企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.

找法网咨询顾问

2019.09.07 23:15:10 解答

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你好，按照病假规定执行。

杨小勇律师

2019.09.05 10:11:05 解答
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