您好，我于2014年6月-2015年11月在萝岗一家民营企业从事行政人事工作，最近因我个人要求休婚假，老板不同意，找了各种理由说影响工作想我自动离职，我也觉得在这样子的企业做下去也没任何的前途和意义，就主动申请了离职，离职前也与其协商好将应有的婚假和年假休完，结果最近马上发工资了，老板以我欠公司的3100块备用金的钱告知我说要求从我的工资里面扣取，这笔备用金本身就是一笔数，没人发生过任何的现金交易凭证，只有但是因我接手这项工作时，因账面对不上，老板要求我先写一张借款单去填充，我当初刚刚入职，不了解情况，就写了一张借款单，但是上面没有任何的领导审批和我签字领款的字样，所以借款单按理说是无效的，但是现在公司坚决要求我赔偿这笔钱，这家公司是一家小型公司，每个员工离职的那个月，老板都以各种借口说员工表现不好，然后克扣员工的绩效工资，这次估计是没有理由克扣我的工资，然后想通过这个办法来不发放10月份的工资给我，我想咨询一下应该如何处理？望回复，谢谢
其它综合
2015-11-08 14:50:54
共有3位律师解答
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协商不成的，可以申请劳动仲裁。若无劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。追问：劳动合同？我记得我签了劳动合同，当时好像没有返回一份原件给我的，这样子算吗？
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可以向劳动局投诉或者仲裁。追问：胜算大吗？解答：胜算很大的。追问：如果申请仲裁，是申请原公司归还克扣的3100元的工资还是申请更多的赔偿金额？
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你好！向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
