律师你好：我现就职于长春市某事业单位（地质性质，须常年外出），我们的收入有两部分组成：1.基本工资，单位每月按月发放，打入工资卡里。2.由于常年在外单位每天给我们每人都有野外补助，每年年底发放。在2006年底单位以工程款未回收为由未发放我的野外补助人民币11087元。2007年由于母亲重病，无法外出工作，故向部门领导请假，领导批准假期到07年6月底，我于6月30日结婚应休15天的婚假，07年7月2日我的父亲向单位院长反映情况，7月24日我所在部门领导给我发了一个处理决定：“7月26日起如果不上班按旷工处理并调离原部门”。我认为这是把我从这个部门开除了。然后单位重新给我安排新的部门工作，现在原部门领导有给我发了一个通知说从7月26日到8月21日按旷工处理，并按双倍工资处罚，共26天，把我在2006年未发放的野外补助全部扣除，还要另补交29元钱。（这个条款是从2007年8月1日起执行的，但是执行之前未通知我，我也不知情。）这个条款是我所在原部门自行制定的，对于其他部门并没有约束力。8月初我已在新部门正常上班。
涉外纠纷
2007-09-05 17:36:26
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
