您好！请问用人单位在没有理由的情况下拖欠员工工资三个月，请问这种情况下是不是已经严重违反了劳动法的规定？
合同纠纷
2019-09-03 10:54:13
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工资流水、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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你好，是的，可以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同支付经济补偿金。
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请问用人单位在没有理由的情况下拖欠员工工资三个月，是不是已经严重违反了劳动法的规定？
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