劳动和合同到期，没有续签。公司没提续签，我也没提，就这样又继续工作了几个月。请问这几个月的工资应该是怎么算的？？？
劳动纠纷
2019-08-23 05:46:04
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。追问：您好！我想在问一下，就是现在公司答应给补偿了，只是口头答应，而且补偿延期一个月发放。就是说如果现在办理离职，到9月份发放8月份在职时的工资，而补偿需要到10月份才能发放。
就这么个情况，我就是想问问这样会不会有什么不妥，如果到10月份，我人已经离职了，公司又不给发放之前答应要给的补助。我有没有什么反制措施，或者说到那时候还能不能按照《劳动合同法》第八十二条 强制要求公司给予补偿。谢谢！ -
公司应该是支付赔偿金的。
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依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
