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好!我想问一下,公司成立一新公司,要求员工和原公司签订解除劳动合同,再与新公司重新签订劳动合同,这对在原公司已有20年工龄的老员工有何不利,应该如何维护老员工的劳动权益?
劳动纠纷
2019-08-17 21:22:01
共有3位律师解答
这种情况下,原公司应当支付老员工20个月工资的经济补偿金。如果单位不予支付的,可以申请劳动仲裁。具体可以来电话咨询。
可以直接申请劳动仲裁解决。
这种情况职工有权拒绝,不能轻易签字,
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