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签订劳动合同后，劳动者如何解除劳动合同？

劳动纠纷

2017-06-09 06:28:58

劳动者想要同单位解除劳动关系，可以提前30天通知单位即可，若担心单位不认可你未提前30天通知单位，可以以电子邮件的形式通知单位，30天期满即可离职。
你好，提前1个月辞职，到期可以离职。
提前30天递交辞职报告，到期可以走人。。。
解除劳动合同的原因是什么

追问：自己单方面不想干了，想解除合同

解答：有无缴纳社保

追问：有缴纳社保，四险一金。现在还没签合同呢，七月初签订，可是我不想长期在这干下去，单位却规定先之少签订一年期限合同。我就是想知道如果我签了，一年内我想走怎么办，谢谢律师啦

解答：提前一个月解除合同即可。

追问：怎么解除？是不是提前一个月写个辞职书就可以了？

解答：是的，可以。

追问：那要是没有提前一个月通知，或者提前通知的时间小于一个月，是要承担啥责任吗？

解答：按合同履行

追问：知道了，谢谢律师啦！
提前３０天书面通知解除。
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

签订劳动合同后,用人单位单方解除劳动合同

可以要求经济补偿，关键要看证据。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

怎样解除劳动合同？

劳动合同，除了培训费用和保密义务之外，不得约定违约金。因此，该约定是无效的。

如何解除劳动合同？

劳动合同知识 21692

如何解除劳动合同？

如何解除劳动合同，

申请劳动仲裁，要求解除合同，移交手续。

用人单位如何与劳动者解除劳动合同

劳动争议案例 39388

用人单位如何与劳动者解除劳动合同

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合同到期后，可以解除劳动合同，如果对方严重违反你们单位规章制度，或是有其他影响单位利益的情况，可以解

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你好不用。

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签了劳动合同，劳动者可以随意解除劳动合同吗？

依法提前体出离职即可。

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您好！您可以立即辞职，并要求公司支付您自在这家超市工作第二月起的双倍工资，且要求补缴社医保费用。

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1、单位违法解除 2、单位并不能证明没有能力胜任研发部的工作

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

如何解除劳动合同呢？

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