你好,我签定的是无固定期限的劳动合同,现在想解除,是不是提前三十天就可以了呢?
另外,要是在这三十天内公司提出劳动仲裁,我是不是就不能解除了而要等到仲裁结束呢?那我什么时候可以同新公司签定合同呢?谢谢!
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你好,我签定的是无固定期限的劳动合同,现在想解除,是不是提前三十天就可以了呢?
:提前30天用书面形式提出辞职。
另外,要是在这三十天内公司提出劳动仲裁,我是不是就不能解除了而要等到仲裁结束呢?
:不用等待仲裁结果
那我什么时候可以同新公司签定合同呢?谢谢!
:30天后就可以了
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你们在劳动合同中是如何约定的?解除合同的条件是什么?
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如果你的合同中没有约定脱密期的话,提前三十日通知三十日后就可以解除了.三十日后你就可以与新的单位签订劳动合同了.不过,记住,要让单位在你的辞职通知上签字为证.
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劳动者任何情况都可以提前三十日通知用人单位解除合同,但要承担违约责任。
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劳动者提前三十日通知用人单位解除合同,这是法律赋于劳动者的权利,不需要承担违约责任。
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赞同李学鸿版主的意见
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同意刘律师的观点。
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我认为,如果要是在这三十天内公司提出劳动仲裁,你就不能解除了,而要等待仲裁结果。
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您好!无固定期限劳动合同的解除同样有约定解除、法定解除和协商解除3种方式,具体行使何种方式要结合客观实际。如果没有明确约定且协商不了,可以通过提前30天书面通知的方法解除无固定期限劳动合同,但如有约定赔偿责任的,需承担相应责任。
关于无固定期限劳动合同,可以参考本人文章《浅析无固定期限劳动合同的几个误区》(载于《中国法院网》)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。